南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划2017年校内选聘实施通知

根据《关于印发<南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划实施办法>的通知》（南理工人〔2013〕627号）文件精神，现开展2017年校内选聘工作。

一、选聘范围及选聘条件

选聘范围为在校35周岁及以下（1982年1月1日以后出生）青年教师，人文社科类可放宽至38周岁以下（1979年1月1日以后出生）。已经具有教授专业技术职务的青年教师不在选聘范围内。具体条件按照南理工人〔2013〕627号文件执行。

本次参与青年拔尖人才选聘计划评审的教师不同时参与学校2017年度专业技术职务评聘。往年申报未入选和首聘期内人员须有新的显著突出成果方可申报。

二、选聘程序及要求

（一）个人申请

  3月20日前申报者向所在单位提出申请，并提交以下材料（所有材料请用档案袋装好，不需要装订在一起）：

1.《“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划申报书》；

2.近五年内代表作复印件3—5篇，须为进校以来以南理工为第一完成单位的成果。

（二）基层和专家推荐

各单位对申报人经过初审后，将符合条件的候选人申报材料提交学院学术委员会。学院学术委员会结合学科发展、申报人基本情况及工作目标书提出推荐意见，各单位请于3月22日前上报推荐情况。

此外申报人需要在4月7日前提供三份同行专家推荐信(全部须为校外知名专家，至少有一名国外专家推荐)。

（三）同行专家评价

学校对各单位推荐人选进行初选后，送校外同行专家进行评价，对候选人的学术水平、发展潜力等进行评价。

（四）学校评审

学校组织青年拔尖人才评审专家对候选人进行评审，确定拟入选计划名单。

（五）审定公示

学校人才引进与师资队伍建设领导小组审定拟入选名单并公示。

（六）学校与入选者签订为期三年的教授聘期合同，并在合同中明确培养工作目标和任务。

三、支持措施与聘期管理

入选者聘为南京理工大学教授职务，聘期三年，聘期内执行教授工资津贴，同时提供15万元生活补贴，年度考核合格后发放。详见南理工人〔2013〕627号文件。

四、联系信息

人事处师资办（老图书馆202）

联系人：陈杰葛星

联系电话：84315258

联系邮箱：chenjie@njust.edu.cn   413220107@qq.com

2013 [627]关于印发《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划实施办法》的通知.doc南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划申报书.doc

南京理工大学人事处

2017年3月14日