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江苏省知识产权发展研究中心科研团队管理暂行办法

供稿:锁福涛 | 发表日期:2016-12-23 | 点击数: 13

第一章一般规定

第一条为了有效地组织江苏省知识产权发展研究中心(以下简称中心)的科研活动,促进知识产权科研团队的建设,根据中心章程制定本办法。

第二条科研团队是中心开展各项科研活动的基本组织,也是中心进行科研活动管理的基本形式。

第三条中心将努力为各科研团队的内部运行和对外拓展创造必要的条件,支持各科研团队积极承接外部的研究任务。


第二章科研团队的组建和撤销

第四条科研团队的组建和调整主要根据中心的研究需要进行,同时考虑中心长期发展及南京理工大学学科建设的需要,努力保持各团队的稳定性。

第五条科研团队的数量及名称由中心确定,团队成员实行自由组合,中心给予必要的指导。

第六条中心确定各科研团队负责人,再由科研团队负责人拟定其团队的组建方案,报中心主任同意后组织实施。

第七条中心可以根据各科研团队的情况及中心研究工作的需要,与相关团队协商进行必要的人员调整。

第八条有下列情况之一的,中心可撤销相关科研团队:

(一)连续两年经中心考核没有达到合格要求的;

(二)团队内部存在严重争议,难以协调解决的;

(三)团队给中心利益造成严重损害的;

(四)拒不执行中心安排的研究任务的;

(五)中心基于形势的变化需要优化组合的;

(六)其他确有必要撤销的情形。


第三章科研团队的职责、权利和义务

第九条各科研团队应当承担中心根据需要安排的科研任务,确因特殊困难不能接受任务的,需商得中心主任同意。

中心在同等条件下将中心的科研任务优先安排给中心的各科研团队或科研团队的成员。

中心对于承担中心科研任务的科研团队给予必要的经费支持或提供其他相应的科研条件。

第十条各科研团队的科研安排应当符合中心科研的总体规划,不得影响中心科研工作的整体推进。

第十一条各科研团队在科研工作中应当遵守学术道德和科研规范,遵守南京理工大学有关科研管理的规章制度,遵守中心的科研管理要求。

第十二条各科研团队除承担中心的科研任务外,应当积极申报各种纵向课题项目,并努力争取横向课题项目,中心根据情况对此提供一定的帮助。

各科研团队对于前项课题项目实行自主管理。

第十三条对于出色完成中心科研任务的科研团队及其成员,中心将给予相应的奖励。

由于科研团队的不当行为造成中心声誉或利益损害的,中心将对该科研团队或相关成员给予相应的处理。

第十四条各科研团队应当关心中心的建设和科研工作,中心应当适时听取各科研团队及其成员的意见。

第十五条中心将以适当的方式给予各科研团队一定的活动经费,帮助各科研团队开展日常活动。



第四章科研团队的内部管理

第十六条各科研团队对于其内部管理享有自主权,可以根据其自身研究工作的需要实行必要的人员组合,并实行必要的竞争机制。

第十七条各科研团队应当不断进行集体研讨,把握知识产权理论研究的最新进展状况,确定科学的团队研究方向。

第十八条各科研团队应当对其内部的各课题组进行必要的协调、引导和帮助,保证各课题组研究活动的顺利开展。

在各科研团队内部,各课题组享有充分的自主权,根据课题研究的需要开展相应的活动。

第十九条对于各科研团队内部发生的争议,中心协助解决。



第五章科研团队负责人

第二十条各科研团队负责人由中心主任根据中心主要研究方向、中心科研工作的实际需要及相关人员自身的情况聘用,并由中心主任根据其履行职责的情况续聘或解聘。

中心主任聘用科研团队负责人可以采取公开竞争的方式进行;有意担任科研团队负责人的中心成员可以向中心负责人自荐。

对于不能履行其职责的科研团队负责人,中心主任可以解聘;科研团队负责人也可以自行辞去其科研团队负责人的职务。在新的科研团队负责人产生之前,原科研团队负责人继续履行其职责。

第二十一条科研团队负责人组织和管理科研团队的日常科研工作,协调团队内各课题组的科研活动。

科研团队负责人应当努力为团队成员提供服务和帮助,维持团队内部正常的科研秩序。

第二十二条科研团队负责人为中心科研管理委员会的成员,协助中心主任对中心的重要科研事务或相关问题作出决定。

第二十三条对于在组织科研团队完成中心科研任务方面取得突出成绩的科研团队负责人,中心将采取适当方式给予奖励。



第六章附则

第二十四条本办法自发布之日起实施。